“Het was een ontzettend interessante bijeenkomst waarin veel verschillende disciplines met elkaar in gesprek gingen en hun perspectieven deelden.”
Afgelopen week kwamen teamleiders, gedragswetenschappers, trainers, HR, communicatie, het leerportaal‑team en de Academie samen om de basisstructuur voor alle leerpaden binnen Sterk Huis te bepalen. Het was een waardevolle en inhoudelijk sterke bijeenkomst, juist omdat zoveel verschillende disciplines hun perspectief inbrachten.
Circulair samenwerken: inzichten door samenwerking over clusters, teams en afdelingen heen
Onze sessie was een duidelijk voorbeeld van circulair samenwerken. Doordat disciplines uit verschillende teams en clusters hun expertise naast elkaar legden, werden verschillen én overeenkomsten zichtbaar.
Enkele uitspraken tijdens deze sessie:
- “Het doel is vooral een gedeelde basisstructuur waar we met z’n allen aan bouwen, ook al komt iedereen vanuit een andere discipline.”
- “Niet iedereen hoeft alles meteen te kunnen; in een team gebruik je elkaars kwaliteiten.”
- “We moeten kijken naar een goede balans: wat is haalbaar in de praktijk en wat is nodig voor professionele ontwikkeling?”
Binnen één team worden die verschillen vaak minder snel opgemerkt, maar door clusteroverstijgend overleg ontstond er een compleet beeld:
- Waar logica en inhoud al overeenkomen
- Waar timing, prioriteit en fasering sterk verschillen
- Welke onderdelen ontbreken
- Waar we al eenduidig zijn
- En vooral: waar kansen liggen om samen te ontwikkelen!
Deze gezamenlijke inzichten vormen geen eindpunt, maar juist het startpunt van een doorlopende cyclus van afstemmen, testen en bijstellen van de leerpaden. Een mooi voorbeeld van circulair samenwerken binnen Sterk Huis.
