BEN JIJ EEN STERKHOUDER?
Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?
Voor wie doe je het?
Je wordt manager van het cluster ‘Sterker na geweld in afhankelijkheid’ Je bent een stabiele, zakelijke en empathische manager. Het werk in het cluster is soms intensief door de veiligheidsproblematiek of de spanning bij cliënten en vraagt veel van de medewerkers. Binnen het cluster worden ook twee landelijke vormen van hulpverlening uitgevoerd (slachtoffers van mensenhandel en mensen die met ernstige eerdreiging te maken hebben). In verbinding met het Zorg- en Veiligheidshuis van de regio Hart van Brabant is ook het Crisis Interventie Team (CIT) en het team voor complexe en diepgewortelde problematiek onderdeel van de opdracht. In deze functie rapporteer je direct aan de bestuurder van Sterk Huis.
Hoe doe je dat?
Ben jij die manager die zich vanuit inhoudelijke overtuiging wil inzetten voor de aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties waar kinderen en vrouwen, soms ook mannen, het slachtoffer van zijn reageer dan op deze functie!Als clustermanager ben je verantwoordelijk voor een team van ongeveer 120 professionals. Je wordt hierbij ondersteund door teamleiders en gedragswetenschappers. Je bent, samen met de teamleiders en gedragswetenschappers, verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken ontwikkelingen, productie, exploitatie, budget en de veiligheid en kwaliteit van de hulpverlening. Je bent in staat om met het team van je cluster inspiratie en realisatie als leidraad te hebben voor het hele cluster. Als MT lid ben je actief betrokken bij (strategisch) beleid, stel je de jaarplannen op en doe je innovatieve voorstellen voor de toekomst (via bijv. de ontwikkeltafels). Je neemt deel aan landelijke en gemeentelijke overleggen en je bent een belangrijke schakel in regionale samenwerkingsverbanden. Je zet in op netwerkzorg en innovaties binnen je cluster. Je werkt nauw samen met je collega clustermanagers en met partners in de regio.
Waarom werken bij
Sterk Huis?
Sterk Huis is een toonaangevende, innovatieve en samenwerkingsgerichte organisatie die zich inzet voor mensen in kwetsbare situaties binnen de jeugd- en gezinshulp, geweld in afhankelijkheid, opvang en ondersteuning van jonge vluchtelingen. Sterk Huis draagt bij aan een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een inhoudelijk gedreven organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Het omschrijven van een werkdag van een Clustermanager is niet makkelijk. Geen dag is namelijk hetzelfde en dat maakt werken als Clustermanager juist heel interessant. We nemen dus een werkdag in de afgelopen weken, om je een beeld te geven wat mogelijk een werkdag kan zijn.
Je start de dag in Goirle en loopt eerst langs bij de werkers van jouw cluster die op kantoor zijn. Checkt of er incidenten waren waar je nog niet van had gehoord.
Om 9.00 uur sluit je digitaal aan bij de Weekstart samen met de andere managers om verbindingen en ontwikkelingen door te nemen. Hierin worden inhoudelijke punten, scherpte en er is ook ruimte voor humor.
Om 9.30 uur heb je een werkoverleg met één van jouw teamleiders en bespreek je hoe het met collega’s gaat, wat de stand van zaken is rondom (inhoudelijke) ontwikkelingen en in hoeverre we in de pas lopen als het gaat om bedrijfsvoering zoals de invoer van cliëntgebonden tijd. Ook bespreek je de leiderschapsstijl en wat dit vergt binnen de context van die dag. Je hebt altijd aandacht voor de complexe situaties binnen de behandelingen. De problematiek kan ontvlambare situaties geven.
In de loop van de ochtend heb je overleg met de stuurgroep van Filomena over de doorontwikkeling van een samenhangende aanpak van ernstig huiselijk geweld in de regio.
Even een lunch in het restaurant van Sterk Huis en in de middag staat een overleg over de ontwikkeling van de regiobrede crisisopvang gepland.
Om 14.00 uur heb je een werkoverleg met een van jouw Gedragswetenschappers en bespreek je de ontwikkeling om te gaan werken met de Oranjehuis- methodiek op de crisisopvang. Hoe is de verbinding met de kernthema’s van Sterk Huis? Jouw rol is niet de specialistische kennis maar de verbinding en de vertaling naar voorwaarden en haalbaarheid.
Later in de middag is er overleg over de doorontwikkeling van de roostering. De teamleiders hebben een concept voorbereid waarin een ándere roostering speelt.
Aan het eind van de dag is er een acuut overleg waar de hulpverlener samen met de gedragswetenschapper met jou over wil spreken. De Teamleider is al gesproken, maar de dreiging vraagt jouw verantwoordelijkheid. Er vindt afstemming plaats over de veiligheid van medewerkers én over de veiligheid van het gezin wat behandeld wordt wat verder intern wordt uitgezet.
Hierna heb je even tijd nodig om wat zaken op een rijtje te zetten. Even stil staan bij de prioriteiten en bij de vragen en opdrachten die je voor een collega hebt.
Wat verwachten wij van je?
Wat hebben we te bieden?
- Een uitdagende functie in een professionele en dynamische werkomgeving.
- Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- De functie Clustermanager in schaal 13, met salaris tussen € 4.987,95 en € 7.899,18 o.b.v. 36 uur per week, conform CAO-Jeugdzorg 2024-2025.
- 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en overige goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Meer informatie?
Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met bestuurder Lian Smits, via 013 75 11 32 3 of met HR manager Nathalie Huppertz, via 06 57 81 40 65. De vacature sluit op 28 april 2026 . De gesprekken vinden plaats in overleg. Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.Toch niet helemaal wat je zoekt?
Aarzel niet om contact op te nemen, ook als
deze vacature toch niet helemaal aansluit bij
wat je zoekt. We hebben regelmatig nieuwe
vacatures en zijn altijd op zoek naar
gemotiveerde SterkHouders!
Geen vacature missen? Meld je hieronder aan voor de Job Alert.
