BEN JIJ EEN STERKHOUDER?
Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?
Voor wie doe je het?
We staan midden in een belangrijke ontwikkeling: de beweging naar Across-teams, waarin we onze specialistische kracht behouden maar de hulp anders organiseren. In plaats van losse ambulante teams werken we steeds meer integraal, domeinoverstijgend en vanuit één samenhangende behandelvisie. Jeugdigen en gezinnen krijgen zo niet langer met meerdere hulpverleners en schakelmomenten te maken, maar met één sterk netwerkteam dat expertise bundelt en samen verantwoordelijkheid draagt.In deze nieuwe werkwijze zetten we specialisten – zoals gedragswetenschappers – strategisch in: niet alleen in de casuïstiek, maar ook in de doorontwikkeling van de integrale aanpak. Zo bouwen we stap voor stap aan hulp die eerder aansluit, sneller opschaalt wanneer nodig en rust en overzicht brengt in complexe situaties.Je werkt voor jeugdigen en gezinnen met meervoudige en vaak hoog complexe problematiek: van onveiligheid en trauma tot GGZ-, LVB- en opvoedvragen. Jij helpt professionals én gezinnen om tot passende, tijdige en samenhangende hulp te komen. Een belangrijk uitgangspunt in onze werkwijze is circulair samenwerken: we werken steeds vanuit wederkerigheid, gezamenlijk onderzoek, gedeelde perspectiefvorming en het versterken van de regie van het gezin en het netwerk. Dit vormt een basisprincipe in zowel de casuïstiek als de ontwikkeling van onze brede integrale aanpak.
Hoe doe je dat?
Je draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de hulpverlening binnen de gezinnen en fungeert als sparringpartner voor ambulante collega’s, partner organisaties, zorgbemiddelaars en medewerkers Toegang/Stevige Lokale Teams, waarbij je hen richting geeft en ondersteunt in de behandelinhoud en casuïstiek. Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling naar integrale netwerkteams.In jouw rol:Adviseer je ambulante collega’s in complexe casuïstiek en veiligheidsvraagstukken.Bewaak je de behandelvisie: systemisch, traumasensitief en gericht op duurzame verandering.Werk je nauw samen met professionals van verschillende disciplines, zowel intern als in het netwerk.Adviseer en denk je mee over de (door)ontwikkeling van Across-teams: wat houden we vast, wat organiseren we anders, welke randvoorwaarden zijn nodig?Combineer je coachen, analyseren, behandelinhoudelijke keuzes en beleidsmatige denklijnen.Werk je outreachend mee wanneer nodig: gesprekken met gezinnen, verklarende analyses, triage en gezamenlijke besluitvorming.Ben je een verbinder tussen afdelingen, samenwerkingspartners en onze integrale werkwijze.Breng je circulair werken actief in de praktijk door steeds samen te onderzoeken, perspectieven te verbinden en het netwerk te betrekken vanuit gedeelde verantwoordelijkheid.
Waarom werken bij
Sterk Huis?
Sterk Huis zorgt voor een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
In de ochtend heb je consultatiegesprekken met jeugd- en gezinsprofessionals; meedenken in complexe veiligheidssituaties. Tussendoor belt een medewerker van de toegang om een mogelijke nieuwe casus kort door te spreken.
Na de lunch stem je met een collega-gedragswetenschapper af hoe we het intakeproces voor gezinnen verder kunnen verbeteren. Een belangrijk uitgangspunt is het circulair samenwerken binnen het netwerk, zodat de regie steeds bij het gezin blijft.
In de middag heb je tijd om mails te beantwoorden. Daarna heb je afstemming met de teamleider om de inhoudelijke aansturing van het team en het bewaken van de kwaliteit in de hulpverleningstrajecten.WAT VERWACHTEN WIJ VAN JOU?In deze rol zoeken we iemand die wil pionieren in een veranderende organisatie en een nieuwe manier van ambulant werken mee vorm wil geven. Daarbij is het vermogen om te schakelen tussen verschillende, vaak complexe situaties en werkvormen nodig en ben jij iemand die hier juist energie van krijgt. Als Amublant Gedragswetenschapper werk je vanuit verschillende settings en weet jij de verschillende belangen en stakeholders op de juiste manier te verbinden. Je bent iemand die enthousiasme triggert en anderen stimuleert het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast vragen we:
een afgeronde WO opleiding richting Psychologie of Orthopedagogiek en ben je SKJ- of BIG geregistreerd;
heb je een sterke analytische blik en weet je complexe situaties snel te duiden en kunt zo professionals coachen;
heb je ervaring met systeemgericht, integraal en traumasensitief werken. Daarnaast is ervaring of affiniteit met circulair werken een pré;
ben je in staat rust te brengen in crisissituaties en overzicht te creëren;
een beschikbaarheid van 24-36 uur per week.
Wat verwachten wij van je?
Wat hebben we te bieden?
- Een rol waarin je écht invloed hebt op de toekomst van onze ambulante jeugdhulp en wordt actief betrokken bij de inrichting en doorontwikkeling van de Across-teams;
- Een inhoudelijk brede functie in een multidisciplinaire context;
- Salaris conform cao Jeugdzorg met schaal 11 tussen €4119,02 en €6224,38 (of schaal 12 voor GZ-psychologen) op basis van opleiding en werkervaring;
- Ruime aandacht voor ontwikkeling, intervisie, supervisie en scholing via de Steeds Sterker Academie;
- 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en goede secundaire voorwaarden;
- Een organisatie met lef, visie en ruimte voor eigen expertise.
Meer informatie?
Wil je meer weten over deze functie of de transitie naar Across-teams? Neem dan contact op met Ilse van Gompel, clustermanager via ilsevangompel@sterkhuis.nl. Ben je enthousiast? We komen graag in contact met je. Solliciteren kan direct via de link op deze pagina. De vacature sluit op 5 september. Wanneer je eerder reageert en je bent voor ons een match, zijn we voornemens voor die tijd al in contact te komen met elkaar. Dus wacht niet te lang. Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.Toch niet helemaal wat je zoekt?
Aarzel niet om contact op te nemen, ook als
deze vacature toch niet helemaal aansluit bij
wat je zoekt. We hebben regelmatig nieuwe
vacatures en zijn altijd op zoek naar
gemotiveerde SterkHouders!
Geen vacature missen? Meld je hieronder aan voor de Job Alert.
