BEN JIJ EEN STERKHOUDER?
Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?
Voor wie doe je het?
Door jouw werk blijven we binnen Sterk Huis goed inspelen op externe ontwikkelingen rondom hulpverlening, maar ook rondom digitale ontwikkelingen en innovatie, zoals artificial intelligence. Jouw kennis zorgt ervoor dat collega’s binnen Sterk Huis hun werk zo effectief mogelijk kunnen uitvoeren. Dit draagt vervolgens bij aan betere kwaliteit hulpverlening voor de cliënten van Sterk Huis, waar wij iedere dag ons uiterste best voor doen.
Hoe doe je dat?
Je werkt analytisch, onderzoekend en verbindend. Je volgt ontwikkelingen in beleid, wetgeving en over digitalisering in de zorg vertaalt deze naar praktische toepassingen voor de organisatie. Ook onderzoek je intern de behoeften van verschillende belanghebbenden, zoals cliënten, collega’s, directie en externe partners. Al deze informatie gebruik je vervolgens om adviezen en voorstellen te schrijven aan directie op zowel tactisch als strategisch niveau. Tegelijkertijd geloof je er sterk in dat plannen niet enkel op papier horen te staan, maar daadwerkelijk effect hebben in de praktijk. Daarom ontwikkel je zelfstandig programma’s en projecten van idee tot aan implementatie. Jij bent hierbij verantwoordelijk voor de voortgang, kwaliteit en het resultaat en houdt alle verschillende belangen in acht, zodat iedereen zich gehoord en betrokken voelt.
Waarom werken bij
Sterk Huis?
Sterk Huis zorgt voor een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
In de ochtend heb je een bilateraal overleg met je leidinggevende waarin je een update geeft over een mogelijk nieuw samenwerkingsverband in de regio Breda dat kansen biedt voor Sterk Huis. Jij bent aangewezen om dit nauwlettend te volgen en een analyse te maken over de mogelijke kansen en risico’s indien Sterk Huis hierbij aan zou sluiten.
Voor de lunch heb je voor jezelf wat tijd gereserveerd om het beleid rondom veiligheid te herzien, zodat alle beleidstukken optimaal blijven. Je hebt voor jezelf iedere maand ruimte in je agenda vrijgemaakt om een beleidsstuk te evalueren.
In de middag werk je aan een advies over de mogelijkheden van artificial intelligence voor de ambulante functies binnen Sterk Huis. Je wil graag de administratieve druk verkleinen zonder in te leveren op de kwaliteit. Je gelooft dat AI hier een mooie rol in kan spelen en werkt het uit inclusief de risico’s.
Wat verwachten wij van je?
Je bent van nature nieuwsgierig en doortastend. Je bent iemand die kansen ziet, initiatief neemt en volledig gelooft in het verbeteren van hulpverlening voor kinderen en gezinnen. Je voelt goed aan wat nodig is binnen de organisatie en weet verschillende belangen te verbinden.Daarnaast breng je mee:
Wat hebben we te bieden?
- Een zelfstandige functie in een professionele en dynamische werkomgeving.
- Een contract tussen de 24 en 32 uur per week.
- Schaal 10, met salaris tussen € 3472,90 en € 5217,35 o.b.v. 36 uur per week, conform CAO-Jeugdzorg. Dit salaris is exclusief de beoogde cao verhoging per 1 januari van 3,7%.
- Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
MEER INFORMATIE?Ben je enthousiast geworden, maar wil je wat meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Nanda Hakkert, Staffunctionaris Beleid en Innovatie, via 0628351675. De vacature sluit op 5 mei 2026. De gesprekken worden gepland in overleg.
Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.Toch niet helemaal wat je zoekt?
Aarzel niet om contact op te nemen, ook als
deze vacature toch niet helemaal aansluit bij
wat je zoekt. We hebben regelmatig nieuwe
vacatures en zijn altijd op zoek naar
gemotiveerde SterkHouders!
Geen vacature missen? Meld je hieronder aan voor de Job Alert.
