BEN JIJ EEN STERKHOUDER?
Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?
Voor wie doe je het?
Jij zet je in voor kinderen en gezinnen die op zoek zijn naar een tweede thuis dichtbij om structureel te logeren, of (in deeltijd) te wonen. Help jij om voor deze kinderen een passend gezin te vinden binnen hun eigen omgeving vanuit bestaande relaties?
Hoe doe je dat?
Je gaat samen met ouders en kind op zoek naar een passend gezin binnen het eigen netwerk van het kind. Ouders houden de regie over de zoektocht en je ondersteunt hen bij het zoekproces. Je maakt een profiel wat aansluit bij de wensen van ouders en kind, je maakt een relatiekaart en vanuit daar ga je op pad. Samen met het netwerk zoals school of sportvereniging ga je op zoek naar een passende match. ’n Tweede thuis dichtbij wordt gefinancierd door de regio Hart van Brabant met als doel dat een kind in zijn eigen vertrouwde omgeving en binnen het eigen systeem kan opgroeien.
Waarom werken bij
Sterk Huis?
Sterk Huis zorgt voor een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Deze morgen heb je een afspraak met een moeder en de verwijzer. Moeder heeft een zoon van 10 jaar oud en draagt de zorg alleen. De opvoeding valt haar zwaar en ze zou graag in de zorg zo nu en dan ontlast willen worden. Ze geeft aan dat ze geen netwerk heeft waar zij op terug kan vallen, daarom denkt zij aan weekend en vakantie pleegzorg. Je gaat in gesprek om te onderzoeken wat precies haar wensen zijn en of er wellicht mogelijkheden zijn in haar directe, maar ook eventueel in haar indirecte netwerk. Je gebruikt hiervoor de relatiekaart. Jij stuurt en adviseert, maar laat moeder in de regie.
’s Middags schuif je aan bij een teamvergadering van een school in Tilburg-West. Je bent voor een moeder die op korte termijn een ingrijpende operatie moet ondergaan een kortverblijf gezin aan het zoeken waar haar 6-jarige dochter tijdelijk mag verblijven. Eerder heb je contact gezocht met de school en zij hebben aangegeven graag mee te willen denken.
Je wordt gebeld door het wijkteam. Zij hebben gehoord van ’n Tweede thuis dichtbij en willen hier graag meer informatie over.
Aan het einde van de middag heb je nog een kort overleg met je collega. Samen ben je verantwoordelijk voor een aanmelding bij ’n Tweede thuis dichtbij. Je bespreekt wat je allemaal hebt uitgezet, bevraagt elkaar hier kritisch op en je steunt en inspireert elkaar.
Aan het einde van de middag leg je vast wat je vandaag gedaan hebt en welke afspraken er gemaakt zijn.
Wat verwachten wij van je?
Jij draait je hand niet om voor een netwerkberaad en kunt goed netwerken en deze onderhouden. Je gebruikt sociale media om je doel te bereiken in afstemming met ouders en kind. Je denkt out of the box, ziet altijd mogelijkheden, bent initiatiefrijk, werkt zelfstandig en bent flexibel. Verder heb je:
Wat hebben we te bieden?
Je werkt samen met een klein zelfstandig team, waarin er veel ruimte is om met elkaar te sparren en elkaar te versterken en inspireren in het werken in netwerken.
- De functie Jeugd- en Gezinsprofessional B in schaal 9, met salaris tussen € 3.309,79 en € 4.943,34 o.b.v. 36 uur per week, volgens de CAO-Jeugdzorg 2026-2027;
- Een tijdelijk contract voor 10 uur per week tijdens verlofperiode van een van de collega’s;
- 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en overige goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling vanuit onder andere onze eigen Sterk Huis Academie.
Meer informatie?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Esther Biemans via 0643552585. De vacature sluit op 5 oktober en de gesprekken vinden plaats op 8 en 9 oktober. Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.Toch niet helemaal wat je zoekt?
Aarzel niet om contact op te nemen, ook als
deze vacature toch niet helemaal aansluit bij
wat je zoekt. We hebben regelmatig nieuwe
vacatures en zijn altijd op zoek naar
gemotiveerde SterkHouders!
Geen vacature missen? Meld je hieronder aan voor de Job Alert.
