BEN JIJ EEN STERKHOUDER?
Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?
Voor wie doe je het?
Jij bent er voor jeugdigen en gezinnen in de regio Hart van Brabant die specialistische jeugdhulp nodig hebben. Door strategische zorginkoop, heldere contractafspraken en goede samenwerking met zorgaanbieders draag je eraan bij dat zij snel passende ondersteuning krijgen: niet zwaarder dan nodig, dichtbij waar dat kan en specialistisch waar dat moet. Je komt in dienst bij Sterk Huis en wordt vanuit Sterk Huis gedetacheerd naar Crossroads HvB. Crossroads organiseert de aanvullende specialistische jeugdhulp in de regio Hart van Brabant. Dat doen we samen met zorgaanbieders, gemeenten, lokale teams en andere partners. Crossroads werkt binnen een taakgerichte uitvoeringsvariant. Daarbij dragen partijen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, beschikbaarheid, continuïteit en betaalbaarheid van de specialistische jeugdhulp. Tegelijkertijd werken we aan een transformatie naar een eenvoudiger en meer samenhangend jeugdhulplandschap, waarin specialistische expertise beter wordt verbonden met lokale teams en zorgaanbieders intensiever samenwerken.
Hoe doe je dat?
Als strategisch zorginkoper en contractregisseur ben je een belangrijke schakel tussen Crossroads en de gecontracteerde zorgaanbieders. Je combineert strategische zorginkoop met contractmanagement en professioneel relatiebeheer.Je kent de gemaakte afspraken, volgt prestaties en financiële ontwikkelingen en weet wat er bij de aanbieders speelt. Wanneer afspraken niet worden nagekomen, spreek je partijen daarop aan. Tegelijkertijd zoek je de samenwerking om problemen op te lossen, verbeteringen te realiseren en aanbieders te verbinden aan de gezamenlijke opgave.Een goed contract is voor Crossroads geen doel op zich. Het gaat uiteindelijk om wat de samenwerking oplevert voor jeugdigen en gezinnen. Daarom onderzoek je welke afspraken bijdragen aan de gewenste transformatie en welke afspraken deze juist belemmeren. Je kijkt daarbij verder dan cijfers en prestaties, stelt kritische vragen en vertaalt ontwikkelingen naar concrete adviezen en acties.Je valt binnen Crossroads onder de Manager Bedrijfsvoering & Business Control en werkt nauw samen met de Manager Zorg, Business Control en collega’s op het gebied van kwaliteit en bedrijfsvoering. Bij strategische contractvraagstukken, omvangrijke onderhandelingen en escalaties werk je ook rechtstreeks samen met de Directeur-bestuurder.Binnen afgesproken kaders krijg je veel professionele ruimte. Je voert zelfstandig contractgesprekken, spreekt aanbieders aan op resultaten, vraagt waar nodig verbeterplannen op en onderhandelt over operationele, tactische en strategische afspraken. Vraagstukken met grote financiële, juridische, strategische of bestuurlijke gevolgen bespreek je met het management en de directie.
Waarom werken bij
Sterk Huis?
Sterk Huis zorgt voor een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Je komt in dienst bij Sterk Huis en wordt gedetacheerd naar Crossroads HvB. Zo combineer je de arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden van Sterk Huis met een zelfstandige en invloedrijke positie binnen Crossroads.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Je start de dag met het beoordelen van de belangrijkste ontwikkelingen binnen jouw contractportefeuille. Je bekijkt prestaties, prognoses en signalen over capaciteit, beschikbaarheid en financiën;
Daarna bereid je samen met Business Control een periodiek contractgesprek met een zorgaanbieder voor. Je analyseert de resultaten, brengt risico’s in kaart en bepaalt welke afspraken of verbeteracties nodig zijn;
Tijdens het contractgesprek bespreek je de prestaties en financiële ontwikkelingen. Je stelt kritische vragen, spreekt de aanbieder aan op achterblijvende resultaten en onderzoekt tegelijkertijd wat nodig is om de samenwerking te verbeteren;
Later op de dag adviseer je het management over een contractwijziging en bespreek je met collega’s welk effect deze wijziging kan hebben op de beschikbaarheid van specialistische jeugdhulp;
Je sluit de dag af met een overleg over de doorontwikkeling van het contractmanagement. Daarbij kijk je hoe contractafspraken de samenwerking tussen aanbieders kunnen versterken en kunnen bijdragen aan de transformatie van het regionale jeugdhulplandschap.WAT VERWACHTEN WIJ VAN JOU?Je bent analytisch en strategisch sterk, maar blijft niet hangen in analyses. Je zorgt ervoor dat afspraken leiden tot concrete resultaten. Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor bestuurders en managers van zorgaanbieders. Je kunt onderhandelen en grenzen stellen, maar weet ook wanneer samenwerking meer oplevert dan het benadrukken van verschillen.Je bent organisatiesensitief, begrijpt uiteenlopende belangen en durft een onafhankelijk standpunt in te nemen. Je kunt voortdurend schakelen tussen relatie en resultaat, vertrouwen en controle, zorginhoud en financiën en tussen de opgave van vandaag en de transformatie van morgen.Verder heb je:
Hbo+/wo werk- en denkniveau;
Ruime relevante ervaring met contractmanagement, accountmanagement, inkoop of leveranciersmanagement;
Ervaring met complexe contractuele samenwerkingsrelaties;
Goede financiële en bedrijfsmatige vaardigheden;
Ervaring met onderhandelingen en het omgaan met tegengestelde belangen;
Het vermogen om complexe informatie te vertalen naar heldere adviezen en concrete acties.Ervaring binnen de zorg, het sociaal domein of een andere complexe publiek-private omgeving is zeer welkom. Kennis van de Jeugdwet, taakgerichte bekostiging of het jeugdzorglandschap is een pré. Jouw ervaring, analytisch vermogen en manier van werken zijn voor ons minstens zo belangrijk.
Wat verwachten wij van je?
Wat hebben we te bieden?
Je komt in dienst bij Sterk Huis en wordt gedetacheerd naar Crossroads HvB. Binnen Crossroads krijg je een zelfstandige en invloedrijke functie met een grote maatschappelijke opdracht. Je werkt aan vraagstukken die rechtstreeks raken aan de beschikbaarheid, kwaliteit en toekomst van de specialistische jeugdhulp in de regio Hart van Brabant.Je krijgt veel ruimte om de strategische zorginkoop en het contract- en accountmanagement verder te professionaliseren. Vanuit jouw expertise oefen je invloed uit op de ontwikkeling van Crossroads en het regionale jeugdhulplandschap.Daarnaast bieden we:
- De functie Strategisch Zorginkoper en Contractregisseur in salarisschaal 12 (minimaal € 4537,- en maximaal € 7140,-) volgens de CAO Jeugdzorg. Per 1 januari 2027 een cao verhoging 3,4%;
- Een contract voor 28 tot 36 uur per week;
- Standplaats Goirle;
- 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en overige goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via onze eigen Sterk Huis Academie en tal van externe mogelijkheden;
- Een zelfstandige functie met veel professionele ruimte binnen de afgesproken organisatorische, financiële en bestuurlijke kaders.
Meer informatie?
Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Directeur Crossroads Peter van Steen, 06-23767102 of PetervanSteen@crossroadshvb.nlDe vacature sluit op 2 oktober 2026. De gesprekken vinden plaats op 6 oktober 2026. Mochten we eerder in contact komen met geschikte kandidaten, dan houden we het initiatief aan onze kant om eerder in gesprek te gaan. Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.Toch niet helemaal wat je zoekt?
Aarzel niet om contact op te nemen, ook als
deze vacature toch niet helemaal aansluit bij
wat je zoekt. We hebben regelmatig nieuwe
vacatures en zijn altijd op zoek naar
gemotiveerde SterkHouders!
Geen vacature missen? Meld je hieronder aan voor de Job Alert.
