BEN JIJ EEN STERKHOUDER?
Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?
Voor wie doe je het?
Het belang van het kind staat voorop. Jij werkt aan de basis: een zelfstandig, kansrijk leven voor het kind. Deze kinderen zijn zeer kwetsbaar en hebben vaak te maken met hechtingsproblematiek en trauma. Het gedrag weerspiegelt vaak angst en onvermogen, maar ze zijn ook dapper en kansrijk. De behandelgroep bestaat uit kinderen in de leeftijd van 6 tot en met 14 jaar, op de locatie in Goirle. Voor deze groep zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega sterkhouder.
Hoe doe je dat?
Jij hebt het talent om kinderen te begrijpen, te motiveren en te stimuleren. Je stemt af op hun kracht en problemen en brengt regelmaat en veiligheid zodat er ruimte ontstaat voor behandeling . We werken heel systemisch, dus ook met ouders en het verdere systeem om de kinderen heen. Je werkt nauw samen met een ambulant hulpverlener en een gedragswetenschapper gekoppeld aan een groep. Je bent in staat een veilige en gezellige sfeer te creëren in de groep en tevens door een trauma -sensitieve bril naar de kinderen en zijn/haar netwerk te kijken.
Waarom werken bij
Sterk Huis?
Sterk Huis zorgt voor een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Vandaag start je dienst om 07:00. Je krijgt een overdracht van de collega die uit de slaapdienst komt. en kijkt of er nog bijzonderheden zijn. Eén kind weigert om uit bed te komen. Het kind heeft een respectloze houding, schreeuwt en scheldt. Jij probeert een insteek te maken, om te achterhalen waarom het kind dit gedrag laat zien. Je stemt continu af met collega’s. Ondertussen is er oog voor de andere kinderen die zich aan het klaarmaken zijn voor school.
In de ochtend staat een belafspraak met een moeder gepland om gemaakte afspraken te evalueren. Tijdens dit telefoontje, fluistert je collega je in dat er ondersteuning nodig is op school voor een van de kinderen van de groep. Er vindt afstemming plaats over wie gaat ondersteunen.
Als de kinderen uit school komen, is er een gezamenlijk moment aan tafel met wat lekkers. Hierna wordt 1 kind opgehaald voor speltherapie. Je collega gaat met 2 kinderen een behandelingsgerichte activiteit doen gericht op emotieregulatie en jij gaat met de rest van de kinderen bijvoorbeeld een tikspel doen.
De rode draad door de dag heen is het bieden van veiligheid, duidelijkheid en structuur in een warme ontspannen sfeer. Belangrijk is dat elk kind op de groep zich gezien en gehoord voelt door jou. Dit bereik je met name door steeds de verbinding te zoeken met een kind, door middel van bijvoorbeeld samenspel, voorlezen of andere activiteiten de aansluiten bij de sociaal emotionele ontwikkeling van een kind.
Wat verwachten wij van je?
Je hebt het talent om cliënten te motiveren en te stimuleren. Bij crisissituaties weet jij rustig te blijven en methodisch te handelen. Zelfreflectie is een belangrijk onderdeel van je werk. Verder heb je:
Wat hebben we te bieden?
- De functie Jeugd- en Gezinsprofessional C (SKJ geregistreerd) in salarisschaal 8 met salaris tussen € 3.055,29 en € 4.537,08 o.b.v. 36 uur per week, conform CAO-Jeugdzorg 2026-2027.
- Een contract voor 24 – 36 uur per week.
- Onregelmatigheidstoeslag conform cao, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en goede overige secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Meer informatie Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met teamleider Anita Larmit via 06 34 55 47 36. De eerste gesprekken worden gehouden op 2 juli 2026 en de tweede gesprekken op 6 juli 2026.
Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.Toch niet helemaal wat je zoekt?
Aarzel niet om contact op te nemen, ook als
deze vacature toch niet helemaal aansluit bij
wat je zoekt. We hebben regelmatig nieuwe
vacatures en zijn altijd op zoek naar
gemotiveerde SterkHouders!
Geen vacature missen? Meld je hieronder aan voor de Job Alert.
