BEN JIJ EEN STERKHOUDER?
Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?
Voor wie doe je het?
Bij Sterk Huis werken we iedere dag aan veiligheid, ontwikkeling en perspectief voor kinderen, jongeren en gezinnen. Dat werk vraagt veel van onze professionals. Daarom investeren we bewust in een gezonde, veilige en duurzame werkomgeving. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden, zodat zij hun team zo goed mogelijk kunnen begeleiden rondom inzetbaarheid en verzuim. Ten slotte ben jij er voor het management, zodat zij data-gedreven sturing kunnen bieden aan arbeidsomstandigheden en verzuim.
Hoe doe je dat?
Als Arbo- en Inzetbaarheidsadviseur beweeg je je met name op tactisch niveau door de organisatie en heb je wat operationele taken in je pakket. Jij snapt dat voorkomen van verzuim beter is dan genezen en weet het management te overtuigen door een samenhang van data en beleving vanuit medewerkers. Je zet projecten op in het kader van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit die bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen en onderzoekt optimalisatiekansen voor de bestaande processen. Het management adviseer je aan de hand van analyses voortkomend uit sturingsinformatie. In het kader van verzuim ondersteun je leidinggevenden bij de praktische uitvoering van de Wet Poortwachter. Je controleert of verzuimdossiers volledig zijn, coacht leidinggevenden om het goede gesprek te voeren en doet bijvoorbeeld ook de agendaplanning voor de bedrijfsarts.
Waarom werken bij
Sterk Huis?
Omdat je hier écht verschil maakt. Bij ons draait het om mensen: kinderen, jongeren én collega’s. We geloven dat iedereen recht heeft op een veilig en zelfstandig leven, en daar zetten we ons elke dag voor in. Sterk Huis is eigenwijs, soms een beetje rebels, en altijd gedreven om het beter te doen. Je krijgt ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid om het verschil te maken en de kans om jezelf te ontwikkelen. Met de Steeds Sterker Academie blijf je leren, vernieuwen en groeien. En ondanks dat we veel van elkaar vragen, doen we het samen — in een open, stevige en vaak ook gewoon gezellige sfeer. Hard werken, hard lachen. Dat maakt ons Sterk Huis.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Je start de dag met het analyseren van nieuwe verzuim- en inzetbaarheidsdata. Je ziet een opvallende ontwikkeling in een aantal teams binnen een cluster en bereidt een gesprek voor met de teamleiders en clustermanager. Ook plan je een gesprek met een teamleider en medewerker bij wie de re-integratie stagneert.
Later die ochtend bespreek je met een leidinggevende een complex verzuimdossier. Samen kijk je welke interventies passend zijn en wat we kunnen doen om de medewerker op duurzame wijze zo snel mogelijk deels terug het werk te krijgen.
Na de lunch werk je aan een analyse van PSA-signalen en werkdruk. Je vertaalt de trends naar een advies voor het management. Vervolgens controleer je in het verzuimsysteem welke re-integratiedocumenten nog missen. Je belt gelijk de leidinggevenden op wanneer zij het verwachten aan te leveren en of zij nog ergens hulp bij nodig hebben.
Aan het einde van de middag verwerk je de consulten van de bedrijfsarts. Hij adviseert een 2e spoor dat jij direct oppakt. Een andere medewerker zit bijna 42 weken in het verzuim. Je plant een afspraak met medewerker en leidinggevende om uit te leggen wat een arbeidsdeskundig onderzoek, spoor 2 en de eerstejaarsevaluatie inhouden en wat dit van beiden gaat vragen.
Wat verwachten wij van je?
Een Sterkhouder staat naast anderen en versterkt de mensen om zich heen. Dat verwachten we ook van jou. Je bent iemand die makkelijk verbinding maakt, scherp analyseert en leidinggevenden helpt om complexe vraagstukken overzichtelijk te maken. Je bent zelfstandig, maar werkt altijd vanuit verbinding met collega’s en teams.Verder heb je:
Wat hebben we te bieden?
- Een zelfstandige functie in een professionele en dynamische werkomgeving.
- Een contract tussen de 24 en 28 uur per week.
- Schaal 10, met salaris tussen €3601,40 en € 5410,39 o.b.v. 36 uur per week, conform CAO-Jeugdzorg 2026-2027.
- Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en overige goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
MEER INFORMATIE? Benieuwd of jij en Sterk Huis een goede match zijn? Nathalie Huppertz, manager HR & Academie, vertelt je graag meer via 06 57 81 40 65. De vacature sluit op 17 mei 2026. De gesprekken worden gepland op 21 mei van 14.00 tot 17.00 uur.
Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.Toch niet helemaal wat je zoekt?
Aarzel niet om contact op te nemen, ook als
deze vacature toch niet helemaal aansluit bij
wat je zoekt. We hebben regelmatig nieuwe
vacatures en zijn altijd op zoek naar
gemotiveerde SterkHouders!
Geen vacature missen? Meld je hieronder aan voor de Job Alert.
