Het thema Omgaan met middelengebruik ‘leeft’ binnen Sterk Huis. Veel van onze cliënten zijn of waren afhankelijk van middelen of zitten in een levensfase waarin ze hiermee experimenteren. Daarom was Omgaan met Middelengebruik het focusthema in 2025. Doel was om de visie op middelengebruik breed te delen binnen Sterk Huis en medewerkers kennis én handelingsperspectief te geven in hun begeleiding van cliënten.
Communicatie
Gedurende het jaar zijn ervaringsverhalen opgehaald en gedeeld via een speciale pagina op intranet. Hier kunnen collega’s ook informatie uit goede bronnen vinden. Ook werden ze via deze weg op de hoogte gehouden van de activiteiten rondom het thema.
Leerweg
In het najaar zijn collega’s gestart met de leerweg Middelengebruik. Uiteindelijke doel is dat alle medewerkers van Sterk Huis hierin geschoold is. Het traject begint met een e-learning die door iedereen gevolgd wordt voorafgaand aan een startbijeenkomst in het team. Vervolgens wordt het thema in het team onder leiding van de gedragswetenschapper opgepakt. Collega’s leren elkaar beter kennen waar het gaat om verslaving en middelengebruik en het team stelt sterke kanten en aandachtspunten vast.
Daarna volgt de training Motiverende gespreksvoering. Deze is gericht op het vergroten van de intrinsieke motivatie van cliënten voor gedragsverandering en het oefenen daarmee. Het traject wordt afgesloten in een bijeenkomst met het eigen team. Het doel daarvan is om de visie rondom middelengebruik te vertalen naar de dagelijkse werkpraktijk. Het programma kan op maat worden toegepast. Hierdoor sluit het zo goed mogelijk aan bij de aandachtspunten van het team en worden werkwijze en aanpak geborgd.
Team Middelenconsulenten
Sterk Huis kent sinds dit jaar een team Middelenconsulenten. Dit team biedt medewerkers én – waar nodig – cliënten ondersteuning bij het behouden van een veilig en werkbaar leefklimaat en een gezonde groepsdynamiek. Het team is er voor advies en sparring, ondersteuning bij groepsdynamiek, individuele begeleiding van cliënten. en kwaliteitsborging: door bij te houden welke vragen er zijn en door processen te sturen en te evalueren, zorgt het team voor borging en verdere ontwikkeling op het gebied van aanpak en scholing rondom dit thema. Het team is beschikbaar voor heel Sterk Huis en medewerkers kunnen altijd bellen. Er wordt nauw samengewerkt met Novadic-Kentron voor een doorgaande lijn in zorg en begeleiding.
